Enseignement : des bacs bidons…. aux vrais bacs professionnels
124 PDG s’engagent « pour la réussite du lycée professionnel .Selon ces chefs d’entreprise, « il y va de notre cohésion sociale .
Tribune collective dans la « Tribune »
Nous, cheffes et chefs d’entreprise, souhaitons la réussite de tous les lycéens professionnels. Il y va de notre cohésion sociale. Sept cent mille jeunes se forment dans des établissements professionnels longtemps négligés. Le décrochage y est dix fois plus fréquent qu’au lycée général. L’accès à l’emploi y est plus difficile, même une fois le diplôme obtenu. Les métiers visés sont encore trop peu valorisés.
Il y va de notre dynamisme économique. Comment réussir la réindustrialisation et la transition écologique sans préparer de nouveaux opérateurs ou techniciens ? Comment assurer le rayonnement culturel du pays sans former les nouvelles générations des métiers d’art ? Comment prendre soin de nos anciens ou des nouveau-nés sans accompagnateurs professionnels ?
En laissant de côté une partie de la jeunesse, notre société prend le risque de s’affaiblir.
Nous sommes conscients de notre responsabilité. Les entreprises sont un moteur pour la France et doivent investir pour la jeunesse. Nous sommes tout aussi conscients de nos nécessités. De plus en plus de métiers connaissent des difficultés de recrutement. Ils peuvent manquer de reconnaissance ou induire des conditions de travail difficiles, qu’il faudra améliorer. Ce sont ces mêmes défi s qui nous avaient mobilisés lors de la réforme de l’apprentissage, qui a aujourd’hui porté ses fruits. Le taux de chômage des jeunes atteint un niveau historiquement bas.
Désormais, c’est le renouveau du lycée professionnel qui nous mobilise. Nous demanderons beaucoup. Une carte des formations qui réponde aux besoins de l’économie. Des cursus et des formations actualisés pour tenir compte de l’évolution rapide des métiers, pour mieux préparer les futurs salariés. Un équilibre entre enseignements généraux et formation professionnelle en alternance. Nous sommes prêts à apporter beaucoup. Des stages de meilleure qualité. Plus de contrats d’apprentissage. Plus d’attention aux diplômés des premiers niveaux de qualification. Moins de préjugés qui éloignent encore trop souvent les filles des métiers industriels. Des entreprises plus accueillantes, aussi, pour les enseignants intéressés par nos transformations. Oui, nos entreprises s’engagent. Ensemble, par l’intermédiaire de la communauté Les entreprises s’engagent, soyons toujours plus engagés pour la réussite de ces jeunes.