Un «CDI séniors» ?
Le patronat ( Medef) propose la création d’un «CDI séniors» pour inciter à l’embauche des demandeurs d’emploi à partir de 60 ans, suscitant de grosses réserves de la part des syndicats de salariés.
Ce «contrat incitatif à l’embauche» ermettrait de cumuler la rémunération de l’entreprise avec une allocation chômage partielle pour éviter la perte de salaire; il s’ouvrirait «à partir de 60 ans» (plus tôt potentiellement en cas d’accord de branche).
Et pour éviter d’éventuels effets d’aubaine, «un délai de carence de six mois» serait prévu entre un licenciement et une réembauche dans la même entreprise. Dans les rangs syndicaux, cette piste du CDI séniors – déjà incorporée à la réforme des retraites à la demande de la droite sénatoriale, mais rejetée par le Conseil constitutionnel en tant que «cavalier législatif» – a été plus que fraichement accueillie.
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