Veolia et Suez : accord voté par les conseils d’administration avant la consultation des salariés
Comme dans d’autres entreprises en France Veolia ont d’abord fait approuver le plan de restructuration avant la consultation des salariés. Une curieuse pratique de la concertation sociale en France. On voit mal ce que pourrait remettre en cause cette consultation sociale. De toute manière, elle n’a qu’un avis consultatif.
Raison supplémentaire pour qu’elle précède la décision finale. Du coup dans la plupart des cas, ces consultations ne sont que formelles et démontrent à l’évidence le peu d’intérêt comporte à la gestion des relations sociales.
Pendant un mois, jusqu’au 14 juin, s’ouvre chez Suez la période d’information-consultation des instances représentatives du personnel (IRP). Après cette procédure obligatoire et l’émission d’une attestation d’équité par l’expert indépendant Finexsi, le conseil d’administration de Suez émettra avant le 29 juin un avis favorable à une OPA de Veolia à 20,50 euros l’action.
Bref la consultation demeure toujours très formelle en France contrairement par exemple à ce qui se passe en Allemagne qui pratique, elle, la cogestion sans affecter sa compétitivité, bien au contraire.
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