1 117 CDD en douze ans
.Une ex-employée de la Caisse régionale de la Sécurité Sociale des mines (Carmi) dans le Nord attaque auprès des prud’hommes son ancien employeur. Elle indique avoir effectué pour le compte de la même entreprise pas moins de 1 117 contrats à durée déterminée (CDD) entre janvier 2002 et février 2014, sans quasiment aucune interruption! Ce qui représenterait environ 93 contrats en moyenne par an, certains conclus au jour le jour. Sylvia Rausa indique au quotidien local La Voix du Nord qu’elle a accepté cette situation sans broncher pour pouvoir faire vivre son foyer. «Je faisais des journées aussi bien que des nuits, cela dépendait. Je travaillais comme agent de service hospitalier. D’abord, j’ai fait le ménage. Ensuite, j’ai été veilleuse de nuit puis j’ai travaillé auprès des patients.» Le Code du Travail prévoit qu’un CDD ne peut être renouvelé que deux fois. Une exception toutefois concerne les CDD signés sans terme précis (mais avec une durée minimale conclue au préalable) dans le cadre d’un recrutement de salariés saisonniers ou d’un remplacement d’un salarié absent par exemple. En France, d’autres cas plus ou moins similaires ont déjà été jugés. En décembre dernier, une maison de retraite associative de Bellegarde dans l’Ain s’est vue condamnée à verser à une employée, la somme de 28 000 euros. Cette dernière avait enchaîné durant six années une centaine de CDD comme le rapportait Le Figaro. En mars 2016, c’est le Comité d’établissement SNCF des cheminots de la région de Metz-Nancy qui s’est vu condamné à verser plus de 40 000 euros à une ancienne salariée qui avait cumulé 184 CDD en douze ans. Et plus récemment, c’est l’ancien prévisionniste météo Joël Collado, bien connu des auditeurs de France Inter et France Info, qui a gagné mercredi aux prud’hommes. Il avait signé 215 contrats de travail entre 1995 et 2015 avec Radio France.
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