Transmission d’entreprise : unanimité contre Hamon

Transmission d’entreprise : unanimité contre Hamon

 

Visiblement Hamon ne comprend rien à l’économie et au délicat processus de transmission d’entreprise notamment aux risques de voir fournisseurs, clients voire banquiers  fuir au moment où l’entreprise est fragilisée par une transaction. . . Toutes les organisations patronales ont décidé de faire cause commune contre la disposition de la loi Hamon sur la cession d’entreprises ce vendredi 20 septembre. Elles avaient déjà donné de la voix contre le texte, mais là c’est un courrier commun que Medef, CGPME, UPA et toutes les autres, ont envoyé au ministre (. Le texte prévoit d’obliger un chef d’entreprise de moins de 50 salariés qui veut céder son entreprise, à en informer préalablement ses salariés pour leur permettre éventuellement de se porter candidat à la reprise. Une mesure qui aurait des conséquences catastrophiques, expliquent les entreprises. Les syndicats de patrons sont parfaitement clairs. Les dispositions de la loi Hamon sont exorbitantes, hors du droit commun et contre-productives. Les risques selon eux: des cessions d’entreprises paralysées, la confidentialité rompue alors qu’elle est essentielle à la conclusion de la transaction, une entreprise fragilisée dans ses relations avec ses partenaires commerciaux et financiers. Ce serait, enfin, une nouvelle épée de Damoclès au-dessus des entreprises qui se mettraient en infraction si elles passaient outre, puisque les autorités pourraient purement et simplement prononcer la nullité de la transaction. En signant ensemble cette lettre, un geste exceptionnel dans l’histoire des relations entre organisations patronales, ils veulent montrer l’incompréhension des entreprises de terrain, les TPE et petites PME. Celles-là même que le gouvernement dit vouloir protéger. Un texte d’autant plus regrettable selon eux, que les cessions d’entreprises sont un enjeu majeur. Et que les patrons insistent justement sur leur volonté d’y associer les salariés. Mais dans des dispositions cohérentes avec la réalité de la vie des entreprises

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