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Le dialogue social dans la constitution ; non dans la pratique

Le dialogue social dans la constitution ; non dans la pratique

 

En France, un problème, une solution juridique, une loi ou mieux un nouveau texte dans la constitution. Hollande a promis une grande réforme : inscrire le dialogue social dans la constitution ; ça veut quoi ? Pas grand-chose puisque ce dialogue (qui existe déjà notamment au conseil économique et dans nombre des 4 à 500 autres conseils dits de concertation) sera limité à l’examen des lois ; Les lois toujours les lois, les décrets les circulaires, la véritable boite à outils de la France ; En fait on se trompe de problématique ; ce  ne sont pas les lois qui manquent de concertation mais le dialogue social dans l’entreprise et là tout dépend de la pratique. Le dialogue social doit être privilégié dans l’entreprise, les secteurs entre les acteurs économiques et non via une forme d’étatisation qui tue l’initiative, la responsabilité et le compromis. Pour d’experts ont réagi  à cette proposition. Des raisons : la première c’est que la France est déjà en vacances, les analystes, les éditorialistes aussi, on reprendra tout cela à la rentrée. La seconde, c’est que la plupart des initiateurs de cette disposition ne connaissent rien aux réalités de entreprises, tous le experts ou presque sont des fonctionnaires ou assimilés, c’est aussi vrai pour la majorité des politiques qui limitent  l’action publique à l’élaboration de lois. D’ailleurs peu ou pas appliquées puisqu’environ 25% ne sont pas mises en œuvre et 25 % mal mises en pratique. Peu importe ce qu’il fauta à la France c’est un bel arsenal juridique. L’inscription du dialogue social n’apportera strictement rien à la question fondamentale de la responsabilité partagée des acteurs économiques. A chaque problème économique et social, on répond par une forme d’étatisation qui enfonce un peu plus le pays dans l’irresponsabilité, la bureaucratisation et la paralysie.

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