Trois jours fériés neutralisés ? Une proposition des DRH qui pourrait permettre aux salariés de prendre Noël le 14 juillet quand la météo est plus sereine !

Trois jours fériés neutralisés ? Une proposition des DRH qui pourrait permettre aux salariés de prendre Noël le 14 juillet quand la météo est plus sereine !

 

 

Les DRH ne manquent pas d’imagination pour améliorer la flexibilité et le débat s’annonce acharné. Quitte à changer pourquoi ne pas permettre de prendre le dimanche un jeudi, le samedi un mercredi ;de mettre les vacances d’été en hiver,  bref de changer le calendrier et même les saisons !  A l’occasion de leurs assises annuelles, les directeurs de ressources humaines (DRH) réunis dans l’association nationale des DRH ont préconisé, en présence du ministre du Travail, Michel Sapin, de «neutraliser trois des six jours fériés d’origine chrétienne (Pentecôte, Ascension, 15 août jour de l’assomption) afin que les salariés puissent les prendre comme ils le souhaitent».  L’ANDRH propose en effet de conserver Noël, le lundi de Pâques et le jour de la Toussaint, car ce sont «des fêtes qui revêtent désormais une forte dimension sociétale». Mais de permettre plus de flexibilité avec le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte et l’Assomption. L’idée serait ainsi pour les salariés musulmans ou juifs de poser ces jours fériés lors des fêtes liées à leur religion. Outre le respect de la diversité, l’autre avantage que voient les DRH ce serait d’étaler davantage les jours fériés des salariés sur l’année. Objectif : éviter les départs massifs en week-end. La proposition des directeurs des Ressources humaines (DRH) n’est pas «d’enlever des jours, les trois jours en question ne seraient pas fermés et pourraient être positionnés sur d’autres fêtes», a précisé le président de l’ANDRH Jean-Christophe Sciberras. L’ANDRH préconise une expérimentation, dans un premier temps, pour quelques entreprises volontaires.