Technicolor (ex Thomson) : près de 1000 emplois menacés

Technicolor (ex Thomson) : près de 1000 emplois menacés

1000 emplois menacés chez Technilor (ex Thomson) par suite de mauvais résultats financiers. L’entreprise, née de la scission des activités grand public de l’ancien groupe Thomson et aujourd’hui spécialisé dans les technologies pour les médias, s’est lourdement enfoncée dans le rouge l’an dernier avec une perte nette de plus de 300 millions d’euros.  Technicolor en avait perdu 69 millions en 2010, mais avait alors bénéficié d’un bonus exceptionnel de 381 millions lié à la restructuration de sa dette. Le résultat des seules activités poursuivies (après restructuration) est ainsi tombé dans le rouge l’an dernier, avec une perte de 33 millions, contre un bénéfice net de 38 millions l’année précédente.  Ses ventes se sont également repliées (-3,5%) à 3,45 milliards d’euros, malgré un rebond (+4,8%) sur le segment « Divertissement » (fabrication et distribution de DVD) qui a généré à lui seul 1,7 milliard de recettes. A l’inverse, l’activité historique de « Maison Connectée » (décodeurs) a particulièrement souffert et accusait au 31 décembre une « perte opérationnelle très significative » de plus de 40 millions d’euros.  Le groupe a eu beau présenter un plan stratégique de redressement sur trois ans, et mis en avant un flux de trésorerie « positif » et une bonne résistance en exploitation, il n’a rassuré ni les syndicats, ni les investisseurs.  .  Le groupe avait déjà annoncé en décembre un plan de restructuration, avec à la clef la suppression de 600 postes dans le monde, dont 125 en France.  Aujourd’hui, ce sont près de 800 emplois qui sont menacés dans l’Hexagone, selon les syndicats: à Angers (350 salariés), Saint-Cloud (330 salariés auxquels s’ajoutent 300 intermittents du spectacle), Issy-le-Moulineaux (70 salariés) et Rennes (26 salariés et 44 prestataires). Les studios de cinéma et télévision, autour de la marque Technicolor rachetée fin 2000.  Les effectifs du groupe dans le monde ont été réduits drastiquement depuis 2003, passant de 60.000 personnes à 17.000 actuellement.   »C’est l’absence de vision stratégique totale de la direction du groupe qui a été payée par les salariés », selon le porte-parole des syndicats. Absence de vision stratégique, comme pour la sidérurgie comme pour l’ensemble de l’industrie.